Для вивчення динаміки середнього рівня оплати праці використовуються індекси змінного, постійного складу і структурних зрушень.
Індекс пров складу характеризує зміну середньої ЗП за рахунок усіх факторів:
На цей індекс впливають 2 фактори:
1) зміна індивідуальних рівнів з / п;
2) зміна питомої ваги робітників з різним рівнем з / п.
Для виключення другого фактора розраховується індекс постійного складу:
Індекс структурних зрушень характеризує зміну середнього рівня ЗП в залежності від зміни питомої ваги чисельності працівників з різними рівнем ЗП:
43. Витрати підприємства на робочу силу (класифікація витрат)
Витрати підприємства на робочу силу - це суми возначгажденій в ден і натур форма, нараховані найманим працівникам за виконану роботу, і додаткові витрати, зроблені організацією на користь своїх працівників. У їх складі, згідно м / ународной класифікації виділяються 10 груп витрат:
перші чотири групи охоплюють витрати на оплату праці, що входять до фонду ЗП: оплату за відпрацьовані час, за неотраб час, едіноврем поощр виплати, регулярні виплати і недо інші.
витрати підприємства по забезпеченню працівників житлом: ст-ть житла ,. переданого у власність працівникам, витрати на утримання відомчого житлового фонду, на погашення кредиту за житло та ін.
витрати на соц захист працівників: обов'язкові відрахування в держ соц фонди, внески в негос пенс фонди, витрати, явл частина виплат соц хар-ра (надбавки до пенсій, оплата путівок і т.д), витрати на утримуючі медпунктів, профілакторіїв, будинків відпочинку і т.д.
витрати на проф навчання
витрати на культурно-побутове обслуговування (вечори відпочинку, бібліотеки, їдальні, екскурсії тощо)
інші витрати (проїзд до місця роботи, фірм одяг, витрати на відрядження)
податки, пов'язані з ісп раб сили
Чи не входять: допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, догляду за дитиною идр., Доходи по акціях.
Роздрібний товарообіг.
Роздрібний ТО - це сума продажів товарів населенню за готівку через всі канали реалізації. У роздрібний ТО включається також вартість проданих населенню товарів по кредитними картками, Розрахунковими чеками ощадбанків, по перерахуванню з рахунків вкладників, поштою з оплатою за безготівковим розрахунком, вартість товарів, проданих в кредит, вартість товарів, проданих окремим категоріям населення із знижкою в обсязі фактично сплаченої вартості.
44. Поняття національного багатства, його склад.
національне багатство- найважливіша економічна категорія, що характеризує сукупність ресурсів країни, що складають необхідні умовисуспільного виробництва і життя людей.
У практиці м / н і вітчизняної статистики до сих пір немає єдиної точки зору на поняття і склад національного багатства.
У вітчизняній статистиці довгий часвикористовувався баланс народного господарства (БНХ), в якому під НБ розуміли сукупність матеріальних благ, створених попереднім працею людей (національне майно), і природних ресурсів, врахованих і залучених в економічний оборот. Національне багатство в системі БНХ включало також матеріальні ресурси, накопичені матеріальні блага, в яких втілений працю:
виробничі і невиробничі фонди;
накопичене майно населення;
природні багатства, залучені в економічний оборот.
45. Склад нефінансових вироблених активів як частини національного багатства
Вироблені активи - нефінансові активи, що з'явилися як кінцевий результат виробничих процесів.
1) вироблені активи
1.1. основні фонди
(Вироблені активи, використовувані неодноразово або постійно в виробничих процесах протягом більш ніж одного року, поступово переносять свою вартість на створювані продукти і послуги)
1.2. матеріальні оборотні кошти
(Основні фонди, що складаються з осель, інших будівель і споруд, машин і обладнання, що вирощуються активів (худоба, багаторічні насадження)
1.3. цінності
(Вироблені активи, які не використовуються для виробництва або споживання, щодо яких передбачається, що їх реальна вартість підвищиться (або принаймні не знизиться), і які купуються і зберігаються в основному для збереження їх вартості.)
Див. вище
47. Склад нефінансових невироблених активів як частини національного багатства за методологією СНР.
1) Невироблені активи -
1.1.матеріальние непроізведенние активи
(Непроізведенние активи які зустрічаються в природі, і право на володіння якими може бути встановлено і передано.)
1.2. нематеріальні непроізведенние активи
(Нематеріальні непроізведенние активи - непроізведенние активи, створені в суспільстві. Включають патентовані об'єкти, договори про оренду та інші передаються договори, куплений "гуд вілл".)
48. Склад фінансових активів як частини національного багатства за методологією СНР.
ФІНАНСОВІ АКТИВИ
1) Монетарне золото і спеціальні праві запозичення (СПЗ)
(Золото, яке зберігається в якості фінансового активу або міжнародного резерву у грошово-кредитних установ, СПЗ - міжнародні резервні активи МВФ.)
2) Готівкові гроші та депозити.
(Фінансові активи які використовуються для здійснення платежів або які можуть бути включені в грошові кошти, Певні в широкому сенсі.)
3) Цінні папери
(Грошові документи, що засвідчують виражені в них і реалізовані шляхом пред'явлення або передачі, майнові права власника по відношенню до видало їх особі.)
4) Позички і позики.
(До цієї категорії відносяться всі позики (за винятком торговельних кредитів та авансів), які надаються підприємцям, державним установам, некомерційним організаціям і домашнім господарствам банками, фінансовими компаніями та іншими установами.)
5) Акції та інші види участі в пайовому капіталі
6) Страхові технічні резерви
(Технічні резерви страхових організацій.)
8) Інші рахунки дебіторів і кредиторів
(Фінансові активи, до яких належать: 1) торговий кредит і аванси за роботу; 2) інша дебіторська / кредиторська заборгованість.)
49. Дайте визначення повної початкової вартості основних фондів.
Первісна вартість ОФ- вартість ОФ в момент здачі в експлуатацію, включаючи вартість транспортування і монтажу на місці експлуатації. Тобто це вартість ОФ в цінах діючих на момент їх придбання або створення. Її ще називають балансовою.
Результати розрахунків подайте у таблиці.
За двом організаціям разом:
Індекси середньої заробітної плати змінного, постійного складу і структурних зрушень;
Абсолютна зміна фонду заробітної плати в цілому і за рахунок окремих факторів;
Абсолютна зміна фонду заробітної плати внаслідок зміни середньооблікової чисельності працівників, середньої заробітної плати та двох факторів разом.
Зробіть висновки.
Обчислимо середню заробітну плату по кожній організації в звітному періоді і індекс динаміки середньої заробітної плати. Результати представимо в таблиці:
6500/5000 = 1,3 доросла на 30%
8000/5600 = 1,43 зросла на 43%
| організація | базисний період | Звітний період | ||||
| Середня заробітна плата, руб. z0 | Середньооблікова чисельність працівників, чол. t0 | Фонд заробітної плати z0t0 | Середня заробітна плата, руб. z1 | Середньооблікова чисельність працівників, чол. t1 | Фонд заробітної плати, тис.руб. z1t1 | |
| № 1 | 5000 | 100 | 500 | 6500 | 105 | 682,5 |
| № 2 | 5600 | 100 | 560 | 8000 | 95 | 760 |
| Разом | 10600 | 200 | 1060 | 14500 | 200 | 1442,5 |
Індекс змінного складу
Індекс постійного складу
Індекс структурних зрушень
Абсолютна зміна середньої заробітної плати:
в цілому 7212,5 - 5300 = +1912,5 (руб.);
за рахунок зміни середньої зарплати на кожному з підприємств:
7212,5 - 5285 = + 1927,5 (грн.)
за рахунок зміни структури чисельності працівників:
5285 - 5300 = -15 (руб.)
Абсолютна зміна фонду заробітної плати:
Всього S z1t1 - S z0t0 = 1442,5 - 1060 = +382,5 (тис. Руб.)
внаслідок зміни середньооблікової чисельності працівників
S z0t1 - S z0t0 = 1057 - 1060 = -3 (тис. Руб.)
внаслідок зміни середньої заробітної плати:
S z1t1 - S z0t1 = 1442,5 - 1057 = +385,5 (тис. Руб.)
Таким чином, середня заробітна плата в 1 організації зросла в звітному періоді на 30% в порівнянні з базисним, а у 2 організації на 42,9%. За рахунок цього середня заробітна плата в цілому по двом організаціям збільшилася на 1927,5 руб. або на 36,5%. За рахунок зміни структури чисельності працівників організацій середня заробітна плата в цілому по двом організаціям знизилася на 15 руб. або на 0,3%. В цілому за рахунок дії цих двох факторів фонд заробітної плати по двом організаціям виріс в звітному періоді на 385,5 руб. або на 36,47%.
Праці найманого працівника. Автор "Капіталу" викладає своє уявлення про заробітну плату, переходячи від простого до складного: від аналізу сутності вартості та ціни робочої сили до характеристики перетворення вартості і ціни робочої сили в заробітну плату і особливостей її форм - погодинної і відрядної (поштучної). Так чи інакше, на заробітну плату впливають як тривалість робочого часу, ...
Є такі дані по двох галузях:
Визначте:
2. індекс заробітної плати змінного складу, індекс постійного складу, індекс структурних зрушень;
3. зміну фонду оплати праці в цілому по двох галузях і по кожній галузі окремо за рахунок зміни середньої заробітної плати і середньооблікової чисельності працівників.
Зробіть висновки.
Рішення:
Індекс середньої місячної заробітної плати за 2 галузі:
2) Середня місячна заробітна плата по двом заводам в базисному періоді склала:
Середня місячна заробітна плата по двом заводам в звітному періоді склала:
Індекс змінного складу:
середня заробітна плата по двох галузях зросла на 16,9%.
Індекс структурних зрушень характеризує вплив зміни структури досліджуваного явища на динаміку середнього рівня индексируемого показника і розраховується за формулою:
Середня заробітна плата по двох галузях зросла на 1,9% за рахунок зміни питомої ваги чисельності працівників.
Індекс постійного складу являє собою відношення середніх зважених з одними і тими ж вагами (при постійній структурі). Індекс постійного складу враховує зміну тільки індексованої величини і показує середній розмір зміни досліджуваного показника у одиниць сукупності.
Можна скористатися системою взаємозалежних індексів:
3) Величина фонду оплати праці визначається як добуток чисельності працівників і середньої заробітної плати.
Розрахуємо ФОП по кожній галузі окремо і в цілому по двох галузях. Результати обчислень занесемо в таблицю.
Зміна фонду оплати праці у звітному періоді в порівнянні з базисним періодом залежить від двох чинників:
а) зміни чисельності працівників (Ч)
ΔF (Ч) = ΔЧ × З0 = (490 - 300) × 5740 = 1 090,6 тис. Руб.,
б) зміни середнього рівня заробітної плати (З).
ΔF (З) = ΔЗ × Ч 1 = (6710,2 - 5740) × 490 = 475,4 тис. Руб.
В цілому зміна фонду оплати праці у звітному періоді в порівнянні з базисним періодом склало:
ΔF = ΔF (Ч) + ΔF (З) = 1 090,6 + 475,4 = 1 566 тис. Руб.
Висновки: якби відбулися зміни середньої заробітної плати не супроводжувалися структурними перерозподілами чисельності робітників, то середня заробітна плата по двох галузях зросла б на 10,3%.
Зміна структури чисельності працівників двох галузей в загальній чисельності працівників викликало зростання середньої заробітної плати на 1,9%. Одночасне вплив двох чинників збільшив середню заробітну плату по двох галузях на 16,9%.
Фонд оплати праці в звітному періоді в порівнянні з базисним збільшився на тисячу п'ятсот шістьдесят шість тис. Руб., В тому числі за рахунок зміни чисельності працівників на 1 090,6 тис. Руб. і за рахунок зміни середнього рівня заробітної плати на 475,4 тис. руб.
ecson.ru
Схожості, відмінності, співзалежності
Чим же схожі номінальна (нарахована) і реальна заробітна плата:
- Являють собою вартість робочої сили.
- Мають грошовий еквівалент і нараховуються в тій валюті, в якій підприємець проводить виплати своїм підлеглим.
- Вони не мають однакового розміру, так як держава отримує відрахування за рахунок роботодавця, і, виходячи з цього, ці витрати він закладає в зарплату свого персоналу.
Перш ніж зрозуміти, в чому ж відмінностіміж реальною і нарахованою зарплатою, потрібно розуміти наступне:
- При розрахунку номінальної зарплати інфляція не береться до уваги, а ось коли розраховується дохід, тоді необхідно брати до уваги інфляцію.
- Номінальна оплата дозволяє простежити кількісні показники оплати праці, а ось зрозуміти, чи достатньо при цьому будуть задовольнятися вимоги працівника - неможливо.
пряма співзалежність
Вона помітна в ситуаціях, коли оклад виростає швидше, ніж індекс зростання цін на товари. Наприклад, Зростання оплати праці за рік склав 14%, а темпи інфляції становлять 4%.
При такому розрахунку оклад виростає на 9,61%:
Він дозволяє в цей рік працівникові здійснювати покупку товарів і послуг на 9,61% більше, ніж в минулому році.
Зворотній співзалежність проглядається, коли оклад зростає повільно, а темпи інфляції вище її зростання. Наприклад, в цьому році винагорода за виконану роботу виросло на 30%, а інфляція досягла позначки 35%. В такому випадку, реальна оплата зменшується на 2,35%:
При даному розрахунку, незважаючи на те, що заробіток виростає, працівник зможе купити товарів на 2,35% менше, ніж в тому році, а це свідчить про зниження рівня життя.
Область даних понять
У бухгалтерському обліку не існує таких термінів, як «номінальна» і «реальна» заробітна плата, відповідно, ці терміни не вказані в Податковому та Трудовому кодексах РФ. Ці терміни мають відношення до загальноекономічної теорії та мають пряме відношення до статистичних даних.
Розглядаючи термін «заробітна плата» з різних точок зору, його можна визначити, як:
- Компенсація за виконаний в грошовому еквіваленті.
- Частина загального продукту в грошовому форматі, який переходить у власність працівника працівника, розміри якого залежать від якісних і трудових витрат останнього.
- Вартість трудових ресурсів, які використовуються в процесі виробництва.
- Витрата виробника або підприємства, призначений для оплати найманої праці працівників.
Держава дає гарантію, що оплата праці працівникам не буде нижче встановленого законодавством мінімального розміру ( МРОТ).
До чого призводить збільшення або зменшення
Як вже було зазначено вище, винагорода за виконану роботу не залежить від рівня цін і не виростає пропорційно їх зростанню. А ось оклад безпосередньо залежить від ціноутворення і варіюється в залежності від стрибків вартості товарів і послуг на ринку.
Якщо ж номінальна зарплата, одержувана працівником, не змінюється, а інфляція безперервно росте, реальна оплата праці буде зменшуватися. В такому випадку оклад не змінюватиме свою позицію.
Якщо реальна оплата праці може йти на спад, а номінальна почне рости - таке можна спостерігати в той момент, коли темпи інфляції перевищують темпи зростання заробітної платою.
Порядок розрахунку з формулами і прикладами
Розміри реальної заробітної плати показують обсяг товарів, які можна купити на отриману грошову компенсацію за виконану роботу. Таке визначення було введено в Постанові Держкомстату РФ №148 від 12.09.1995.
Вищевказана оплата праці -якісний показник, що відображає купівельні можливості. Щоб зробити самостійний розрахунок, потрібно знати наступну формулу:
завдання: За минулі кілька років в державі рівень зарплати збільшився на 30%, а вартість життя, відповідно, збільшилася до 45%.
З цього випливає висновок, Що за кілька років рівень реальної заробітної плати знизився на 10,35%:
завдання: Номінальна заробітна плата зросла за рік на 5%, в ось реальна заробітна плата впала на 2%.
слід висновок, Що індекс номінальної заробітної плати = 107, 14%, він виріс на 7,14%:
Індекс нарахованої заробітної плативираховується з даних поточних обстежень, як взаємовідношення середньомісячної нарахованої зарплати за звітний період до середньомісячної номінальної заробітної плати за базовий період
Середньомісячна номінальна заробітна плата -це винагорода за виконану роботу з урахуванням всіх податків і інших утримань, що відповідають законодавству Російської Федерації. Вона виражається в грошових одиницях в середньому на одного працівника. Розраховується за один місяць, квартал, рік або з початку року.
Індекс реальної заробітної плати -взаємовідношення індексу нарахованої зарплати і індексу цін на товари та послуги за один період часу.
Індекс нарахованої заробітної плати за укрупненими професійними групами- розраховується як взаємини середньої зарплати по кожній з укрупнених профгруп за місяць останнього обстеження організації до середньої заробітної плати профгруп за місяць, в якому було проведено попереднє обстеження організації.
Ризики і наслідки
Що стосується нарахованої зарплати, то під нею можна розуміти винагороду за виконану роботу, який сам по собі є частиною «сірих» схем по відходу від сплати податків. Роботодавець, коли встановлює зарплату в номінальному значенні, завжди переслідує мета знизити своє податкове обкладання з зарплат своїх підлеглих.
Якщо ж роботодавець застосовує необгрунтовані номінальні зарплати, то йому загрожує пильну увагу з боку органів податкового контролю. Якщо податкова інспекція запідозрить начальство в заниженні фондів оплати праці, то вона цілком може зажадати пояснень або ж зобов'язати керівника з'явиться на спеціальну комісію в рамках подій по легалізації бази податків.
Відносно реальної зарплати, можуть бути два види наслідків. Якщо ж реальна плата стане нижче, то, відповідно, це призведе до падіння купівельної спроможності у громадян, зниження рівня життя і краху економіки країни. Товарів буде виробляється менше, а ціна на них буде більше. На неї впливають наступні фактори:
- зростання цін на послуги і товари;
- рівень економіки в країні;
- інфляція і дефляція;
- кількість зайнятого та безробітного населення.
Використання в статистиці
Такі терміни як «номінальний заробіток», «реальна зарплата» можна зустріти в різних формах статистичної звітності на державному і міждержавному рівні.
Таким чином, показник середньої зарплати за місяць, індекс нарахованої та реальної зарплати теж входять в список офіційних статистичних показників у статистичній інформації, яка надається Євразійською економічною комісією (ЄЕК) уповноваженими органами країн, що входять до складу Євразійського економічного союзу (ЄЕС). Це затверджено Рішенням №175 Колегії Євразійської економічної комісії від 29 грудня 2015 року в місті Москві.
Фактори, які можуть вплинути на розрахунок
Цілком природно, що реальний оклад напряму залежитьвід нарахованої зарплати. Начебто на обличчя, що чим більше заробив людина, тим він більше зможе купувати. Але це тільки на перший погляд. Люди просто не враховують той факт, що при зростанні зарплат зростає і інфляція, а відповідно, і ціни на товари.
По суті, зростає тільки номінальна оплата праці, а реальна навпаки зменшується. Таке явище вигідно роботодавцям, так як це дозволяє за меншою ціною оплачувати найману працю.
Ключовим фактором впливу є попит і пропозиція на різноманітні робочі спеціальності. Тут працює наступна схема - якщо ж необхідність в кваліфікованих співробітників в певній сфері зростає, а цих співробітників просто немає, то оклад почне рости. Якщо ж професіоналів на ринку праці буде занадто багато, оплата праці піде на зниження.
Коли рівень інфляції зростає і проводиться політика індексації зарплати, вона штучним шляхом досягає рівня номінального заробітку.
У деяких країнах реальне платню безпосередньо залежатиме від статі і раси найманого працівника. Існує думка, що за одну і ту ж роботу представник європеоїдної раси отримає оплату вище, ніж представник інших рас.
Додаткова інформація представлена в даному відео.
znaybiz.ru
Тема 3.
1. Що означає номінальна заробітна плата.
Номінальна заробітна плата- це грошове вираження заробітної плати за певний період часу. У високорозвинених країнах розрізняють ставку зарплати, або ціну, що сплачується за одиницю часу послуг праці, і зарплату, загальні заробітки, які залежать від ставки зарплати і запропонованого на ринку кількості годин праці.
2. Як визначається реальна заробітна плата.
Реальна заробітна плата- це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить, по-перше, від рівня номінальної зарплати і, по-друге, від рівня цін на товари і послуги. Показником, що дозволяє визначити зміну реальної заробітної плати за той чи інший період часу, є індекс реальної заробітної плати. Індекс - це відносна (виражена у відсотках) величина, що кількісно характеризує зміну даного процесу в порівнянні з певним періодом часу, який приймається за базовий.
Індекс реальної заробітної плати розраховується як відношення індексу номінальної заробітної плати до індексу споживчих цін.
Наприклад, якщо номінальна зарплата зросла на 15% в порівнянні з попереднім роком, що приймається за 100%, то це означає, що індекс номінальної зарплати складе 115%. Тоді при індексі споживчих цін 120% за рік індекс реальної заробітної плати складе 96%. Це означає, що купівельна спроможність номінальної зарплати даного року склала 96% від попереднього року, прийнятого за базовий.
При помірній інфляції зміна рівня реальної заробітної плати приблизно можна розрахувати за формулою:
Подібним же чином розраховуються індекси інших реальних доходів: стипендій, пенсій, допомог і т.д. Динаміку індексів реальних доходів враховують при індексації доходів населення.
Визначення рівня зарплат
Визначити рівень зарплати можна виходячи з:
кваліфікації;
освіти;
здібностей;
продуктивності праці працівника;
умов праці;
його тривалості;
«Ринкових сил»; тобто від співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу, типу конкуренції на окремому ринку праці;
дискримінації за статтю, расовими, національними ознаками, переконанням найманого працівника;
організованості і впливу профспілок;
державного регулювання зарплати.
На співвідношення попиту і пропозиції, тип конкуренції на ринку праці в розвинених країнах значний вплив мають профспілки. Домагаючись збільшення рівня зарплати, збереження робочих місць, підвищення тарифів на імпортні товари, вони певною мірою впливають на попит на робочу силу. Але в більшій мірі профспілки впливають на пропозицію на ринку праці, домагаючись обмеження імміграції, визначаючи нерідко тип конкуренції на окремому ринку праці.
Будучи поряд з підприємцями та державою однієї зі сторін «трикутника» трудових відносин, профспілки на окремих професійних ринках можуть повністю контролювати пропозицію, нерідко скорочуючи його і домагаючись підвищення ставок заробітної плати. Такий метод її підвищення отримав назву «замкнутий тред-юніонізм» (відкриті або галузеві профспілки). Тред-юніонізм - це ситуація, коли практично всі робочі даної галузі об'єднані в профспілку. В цьому випадку профспілка може домогтися у роботодавців ставки зарплати вище конкурентного рівня. При двосторонньої монополії монополіст-підприємець прагне знизити ставки зарплати, а профспілка-монополіст на ринку праці прагне завищити їх. Результат виходить проміжним і залежить від співвідношення сил сторін.
3. Як виводиться індекс вартості життя.
ІНДЕКС ВАРТОСТІ ЖИТТЯ - статистичний показник, що оцінює динаміку матеріального добробуту населення під впливом зміни цін. Виражає відношення «споживчого кошика» матеріальних благ і послуг, прийнятої в базисному періоді, оціненої в поточних цінах, до «споживчому кошику» благ і послуг базисного періоду, оціненої в цінах базисного періоду.
Індекс вартості життя = Споживчий кошик базисного періоду в поточних цінах / Споживчий кошик базисного періоду в базисних цінах
Обчислюється державними органами статистики щомісяця на основі ринкової ціни споживчого кошика, споживаної типовим споживачем (або типовим представником тієї чи іншої соціальної групи). У споживчий кошик входять продукти харчування, одяг, взуття, витрати на медичне обслуговування, освіту, транспорт і т. Д. У Росії в неї входять 70 основних продовольчих товарів, 20 непродовольчих товарів, набір платних послуг.
4. Що означає мінімальна заробітна плата.
Мінімальна заробітна плита (МЗП) - це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну або годинну) норму праці (робочого часу) До мінімальної заробітної праці не включають доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
5. Викладіть поняття прожиткового мінімуму.
Прожитковий мінімум - вартість набору товарів і послуг, необхідних для задоволення першочергових потреб людини за рік, в середньому. Призначення прожиткового мінімуму Прожитковий мінімум в цілому по Російській Федерації призначається для: * оцінки рівня життя населення Російської Федерації при розробці та реалізації соціальної політики і федеральних соціальних програм; * Обґрунтування встановлюваних на федеральному рівні мінімального розміру оплати праці та мінімального розміру пенсії по старості, а також для визначення розмірів стипендій, допомоги та інших соціальних виплат; * Формування федерального бюджету. Прожитковий мінімум в суб'єктах Російської Федерації призначається для: * оцінки рівня життя населення відповідного суб'єкта Російської Федерації при розробці та реалізації регіональних соціальних програм; * Надання необхідної державної соціальної допомоги малозабезпеченим громадянам; * Формування бюджетів суб'єктів Російської Федерації.
6. Які залежності відображає крива Філліппса.
У короткостроковому періоді крива Філіпса відображає зворотну залежність між рівнем інфляції і рівнем безробіття. Залежність спочатку показувала зв'язок безробіття зі змінами зарплат: чим вище безробіття, тим менше приріст грошової заробітної плати, тим нижче зростання цін, і навпаки, чим нижче безробіття і вище зайнятість, тим більше приріст грошової заробітної плати, тим вище темп зростання цін. Згодом була перетворена в залежність між цінами і безробіттям. У довгостроковому періоді являє собою вертикальну пряму, інакше кажучи, показує відсутність залежності між рівнем інфляції і рівнем безробіття. Однак сучасні економісти. в тому числі американські, вважають, що сьогодні етя залежність набагато слабкіше, ніж років 30 назад.
studfiles.net
Номінальна і реальна заробітна плата
При зарахуванні в штат підприємства співробітник укладає трудовий договір. У ньому вказуються умови його майбутньої діяльності, обов'язки і права. У контракті також встановлюється винагорода, яку він буде отримувати за виконання виробничих завдань. Номінальна зарплата - це безпосередньо ті гроші, які нараховуються фахівця за підсумками його професійної діяльності. На отримані кошти він повинен купувати продукти харчування та інші необхідні йому предмети споживання. Крім цього, з винагороди громадянин відраховує податки, оплачує комунальні послуги, освіту дітей, користування транспортом та інші загальнодоступні блага. В результаті у співробітника підприємства залишається певна частина коштів, яку він може перетворити у власні заощадження. Реальна зарплата - це сукупність вартостей послуг і товарів, яку трудящий може придбати при поточному рівні цін на отриману винагороду за діяльність на підприємстві після вирахування з нього податків і інших відрахувань.
Актуальність проблеми
Якби вартість послуг і товарів, які необхідні для споживання працівника і його сім'ї, залишалися незмінними, то індекс реальної і номінальної заробітної плати показував би дійсний стан речей. Тобто зі зміни першого показника можна було б судити про збільшення або зменшення обсягу тих благ, які громадянин може придбати на отримані гроші на підприємстві. Однак в сучасних ринкових умовах ціни на послуги і товари піддаються постійному коливанню. В результаті індекс реальної і номінальної заробітної плати сильно спотворюється. Один і той же показник для першої категорії відображає різні величини другий.
Розглянемо приклад. Припустимо, номінальна з / п підвищилася за попередній період на 7,2%, а реальна - на 3,1%. Знайдемо, на скільки змінився показник вартості життя. Шукане значення вимірюється за індексом цін на споживчі послуги та товари. Співвідношення між заданими величинами визначається так:
За цією формулою можна вивести схему розрахунку цін предметів споживання:
Таким чином:
індекс цін = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
специфіка змін
Динаміка номінальної та реальної заробітної плати залежить від рівня цін. Зміна останньої прямо пропорційно коливань вартості послуг і товарів, що входять до споживчого кошика. При цьому деякі фактори мають підвищує, а інші - понижувальний вплив. Диспропорції виникають внаслідок різних причин. До них, зокрема, відносять:
- Зростання безробіття і тиск незайнятих громадян на ринок праці.
- Зниження попиту на робочі ресурси під час несприятливого стану кон'юнктури.
- Підвищення питомої ваги в складі трудових резервів низькооплачуваних категорій (низькокваліфікованих фахівців, молоді, жінок, представників домінуючих нацменшин) та інше.
Під дією цих факторів по ланцюжку знижується номінальна і реальна заробітна плата.
Рівень експлуатації праці
Для забезпечення додаткового залучення фахівців на підприємство використовуються різні методи. Зокрема, штучним чином знижується реальна зарплата. Це досягається за рахунок підвищення вартості предметів споживання, комунальних послуг, тарифів за користування іншими суспільними благами. Для більшого ефекту посилюється оподаткування. Таким чином, в умовах постійної інфляції номінальна і реальна заробітна плата перебувають на дуже різних рівнях. Для виправлення цієї ситуації трудове населення прагне домогтися збільшення своєї винагороди за діяльність на підприємстві. 
«Рухома шкала»
Цей принцип полягає в тому, що основні ставки, за якими нараховується середньомісячна заробітна плата, періодично переглядаються відповідно до коливань офіційного показника вартості життя населення. Це значення висловлює рівень зростання цін на послуги і товари за конкретний період споживання. В капіталістичних країнах для ослаблення дії цього принципу даний показник фальсифікується, сповільнюється зростання зарплати, пов'язаний з підвищенням вартості благ, використовують і інші методи. В результаті цих заходів номінальна і реальна заробітна плата мають істотні відмінності за величиною. Зниження другий може мати місце не тільки в разі постійної, а й навіть при підвищенні першої.
Закон зростаючих потреб
Серед основних умов підвищення реальної зарплати можна назвати зростання обсягу потреб трудового населення. Він відзначається в процесі вдосконалення продуктивних сил, якісної зміни рівня культурного і соціального розвитку. Ленін назвав це явище законом підвищення потреб. Його реалізація в капіталістичних умовах здійснюється не автоматично, а в рамках напруженого протистояння трудящих. Зайнятого населення необхідна підвищена номінальна зарплата. Це зможе забезпечити задоволення всіх його потреб, які обумовлені розширенням соціального і історичного компонента трудових резервів.
фактори підвищення
Величина і динаміка заробітної плати, а також її співвідношення з рівнем існуючих цін володіють безпосереднім впливом на якість життя працездатних громадян. Вона виступає в якості перетвореної форми вартості людського капіталу. Робоча сила є специфічним товаром. До факторів підвищення її вартості відносять зростання кваліфікації фахівця і інтенсивності його діяльності. Знижує обставиною вважається підвищення продуктивності. В рамках НТР має місце збільшення складності праці. Цей фактор, обумовлений зміною характеру виробничого процесу, вимагає істотного підвищення кваліфікації фахівців та інтенсивності їх діяльності. Це, в свою чергу, викликає значне зростання витрат на відтворення робочих ресурсів і, отже, їх вартості. При цьому слід врахувати, що підвищення кваліфікації - це посилення продуктивності праці. Цей фактор є стримуючим для збільшення вартості робочої сили. З цього випливає, що підвищення кваліфікації має суперечливим впливом. 
Як виражаються коливання вартості праці?
Номінальна зарплата виражається в грошовій формі. Її величина відображає рух споживчих цін. Але вони виступають лише в якості грошового вираження вартості благ. При цьому ціни властиво постійне відхилення. Рух її величини має тенденцію перевищення вартості. У зв'язку з цим безпосередньо сама номінальна зарплата не може показувати динаміку вартості робочої сили. Вона теж не показує ту кількість послуг і товарів, які отримує працівник. Всі ці значення можна побачити тільки за реальною зарплатою.
зниження зарплати
В якості основного чинника в цьому процесі виступає перенаселення. Величезна кількість безробітних суттєво дестабілізує ситуацію. Пропонують свою працю громадяни дозволяють купувати його за ціною, яка значно нижче його вартості. Разом з цим рівень тижневої реальної зарплати зменшується. Це обумовлюється тим, що підприємці купують працю за ціною нижчою (порівняно з підвищенням цін), ніж раніше. Середньорічні показники зменшуються ще й з інших причин. В якості основної з них виступає той факт, що протягом більшої частини року громадянин взагалі не був працевлаштований, а значить, ніякої винагороди за професійну діяльність не отримував.
висновок
Національні відмінності в рівні номінальної та реальної зарплати, що мали місце в капіталістичних країнах, протягом останнього десятиліття значно нівелювалися. У більшості держав ці показники наблизилися, а в деяких країнах вже перевершили значення, відзначаються в США. Протилежним чином процес пішов в країнах, що розвиваються. Наприклад, в Нігерії, Єгипті, Болівії денна оплата в 2,5-3 рази менше годинної ставки для трудящих капіталістичних держав. Така ситуація забезпечує монополістів унікальними можливостями. Наприклад, використовуючи свій капітал, промисловці можуть маневрувати на переповненому ринку праці, підкуповувати певні категорії робітників.
businessman.ru
Зростання номінальної заробітної плати
З ростом номінальної заробітної плати, як правило, пов'язані наступні фактори: автоматична індексація зарплати, в результатах офіційного індексу зростання цін, змін в законодавстві, зростаючий попит споживання у організації або компанії, що росте кваліфікація фахівця, вислуга років в організації та інше.
Зростання соціальних допомог та номінальної заробітної плати підвищує попит на всі товари і послуги, А отже, призводить до нового поштовху для зростання інфляції. Таке явище називається «Універсальний двигун економіки». Дуже часто зростання номінальної заробітної плати спостерігається, внаслідок укладення договорів між великими профспілками і підприємцями.
Часом збільшення номінальної заробітної плати, може бути пов'язано, зі скороченням робочих місць, а також поліпшенням якості продукції, що випускається підприємством та іншими факторами.
Зростання реальної заробітної плати можливий як за рахунок зростання ном. зарплати, так і з-за зниження державних роздрібних це н.
Під час зниження номінальної заробітної плати відбувається зростання безробіття, зниження попиту на робочу силу, а відповідно і приріст низькооплачуваних спеціальностей.
Залежність між реальною та номінальною заробітною платою
Номінальна заробітна плата стимулює працівника розмірами зарплати, умовами і порядками виплати грошей. Як би викликаючи у нього прагнення і бажання до роботи. Цим самим впливаючи на кваліфікацію робочого і відповідно на збільшення його реальної заробітної плати за працю. Реальна зарплата розраховується і ґрунтується на розмірі номінальної зарплати і тому ці два види заробітної плати залежні між собою.
Реальна заробітна плата
Реальна заробітна оплата праці це грошові кошти, які виплачуються співробітнику за виконувану ним роботу з урахуванням вирахування всіх витрат на його утримання на робочому місці (податки, харчування, спец. Одяг, транспорт, страховка та ін.). Реальна зарплата, що виплачується працівникові, може бути витрачені їм на будь-які цілі (оплата послуг ЖКГ, продовольство, розваги, придбання техніки та інші товари).
Чим відрізняється реальна заробітна плата від номінальної
Середньомісячна заробітна платня
Середньомісячна зарплата відноситься до почасової оплати праці.Цей вид заробітної плати, є, мабуть, найбільш поширеним поряд усіма іншими видами. Найбільш ефективно він використовується на тих робочих місцях, де розряд робочого контингенту не перевищує 3 рівня. Цей вид заробітної плати особливо часто зустрічається на посадових місцях, які не можуть вплинути на збільшення або зменшення товарообігу або будь-якого ще інтересу організації. Як правило, це держбюджетні організації.
Зазвичай на них ведеться тимчасової облік робочого дня, а не відрядний облік, як в приватних організаціях: підприємствах малого та середнього бізнесу, таких як фабрики, заводи, маркетинг та інше.
Середньомісячна номінальна зарплата обчислюється шляхом ділення фонду нарахованої заробітної плати працюючого персоналу на середньостатистичну чисельність робітників і на кількість місяців в окремому періоді. Посібники, одержувані робочим персоналом з державних соціальних позабюджетних фондів, не включаються до фонду зарплати і середньомісячної зарплати.
Прожитковий мінімум
Це мінімальний рівень споживання найбільш важливих соціальних товарів і послуг, що гарантує підтримку організму людини в активному і фізично сильному стані.
До прожиткового мінімуму відносяться:витрати на продукти харчування, соціальні послуги, оподаткування і інші обов'язкові виплати. Прожитковий мінімум прийнято розраховувати як на одну особу, так і на сім'ю. З огляду на наявність маленьких дітей віком до 6 років і підлітків до 15 років, пенсіонерів.
Будь-якому підприємству заборонено виплачувати своїм співробітникам, які працювали повний робочий місяць зарплату нижче прожиткового мінімуму або мінімальною заробітною платою встановленої державними органами.
Індекс номінальної заробітної плати
Обчислюється виходячи з наведених нижче факторів:
- Витрати на утримання працівника (харчування, забезпечення його всіма необхідними витратними матеріаламидля якісної роботи).
- Виплати за виконану роботу.
- Оподаткування, що витрачається на працівника.
- Гонорари і премії.
- Витрати за страхування.
- Суми коштів, витрачені на професійну підготовку, соц. послуги, проїзні картки, спецодяг та багато іншого.
До витрат керівників на своїх співробітників входять зарплата і все доп. витрати, пов'язані з використанням цього найманої праці.
Що отримує працівник
Співробітник, що працює на тому чи іншому підприємстві, отримує дохід за виконану ним роботу, встановлену його керівником. Будь то відрядна, погодинна або помісячна заробітна плата. Обчислюється вона безпосередньо за розмірами номінальної та реальної заробітної плати, кваліфікації фахівця, його досвіду роботи в обраному напрямку, якістю та обсягом виконуваної ним роботи і багатьох інших факторів.
Людина, який отримав заробітну плату, має право розпоряджатися заробленими коштами на свій розсуд. Що підвищує його бажання продовжувати працювати на обраному ним підприємстві або організації, щоб поліпшити своє фінансове добробут.
consultwork.ru
Область даного поняття
Види заробітної плати не наводяться в Трудовому і Податковому кодексі, їх не розрізняють в бухгалтерському обліку, не використовують в звітності і робочої документації. Дані терміни є загальноекономічними, а також мають відношення до статистичної інформації.
загальне визначення заробітної платипов'язане з винагородою за роботу. Розглядаючи його з різних точок зору, можна визначити зарплату як:
- компенсацію праці в грошовій формі;
- частина загального продукту в фінансовому еквіваленті, що переходила у власність трудівника в залежності від кількості і якості його трудових витрат;
- вартість трудового ресурсу, використовуваного в процесі виробництва;
- частина витрат виробника або підприємця, призначена для оплати найманої праці.
Держава гарантує працівникам оплату праці не нижче мінімально допустимого розміру, що встановлюється законодавчо ( МРОТ).
Номінальна зарплата
Номінальне значення заробітної плати позначає її чисельне вираження. Це та кількість грошей, яке призначене для виплати за працю найманого працівника в той чи інший період.
Властивості номінальної зарплати:
- відбивається в спеціальних документах у вигляді цифрових значень (в штатному розкладі, платіжної відомості і т.п.);
- має абсолютне вираження;
- включає в себе не тільки суму, що видається співробітникові на руки, але і обов'язкові відрахування у вигляді податків і внесків до соціальних фондів.
ДОВІДКА! Сума, звільнена від необхідних відрахувань, яку в результаті і отримує працівник, називається «чистої» заробітної платою.
Форми номінальної зарплати
- Винагорода, нарахована конкретно за працю, в залежності від витраченого часу, кількості виконаної роботи і її якісних характеристик.
- Плата, яка нараховується за результатами праці:
- за кількістю його продуктів (відрядна);
- за встановленими тарифами;
- по відпрацьованому часу.
- Компенсації особливих умов праці:
- доплати за шкідливість і тяжкість;
- понаднормові;
- відрядження;
- переплата за нічна праця;
- надбавки за керівну роботу;
- оплата вимушених прогулів і / або простоїв і т.п.
- Виплати за неробочий час:
- відпускні;
- лікарняні;
- передбачені внутрішніми актами додаткові оплати, наприклад, оздоровчі та ін.
- Стимулюючі виплати:
- премії;
- бонуси;
- грошові нагороди;
- 13 зарплата і т.п.
реальна зарплата
Гроші, отримані найманим робітником, є джерелом його існування. Він купує на них одяг і харчування, витрачає на проїзд, витрачає на свою сім'ю, при необхідності - на лікування, а також забезпечує свої розваги і розвиток. Тому величина заробітної плати повинна відображати той обсяг цінностей, які можна за неї придбати на даному часовому етапі. Купівельна спроможність отриманої на руки суми - це і є реальна заробітна плата.
Якби ціни на товари і послуги були постійними, то можна було б не розрізняти поняття номінальної та реальної зарплат: єдина цифра відбивала б добробут кожного конкретного працівника, так як точно можна було б визначити, що він зможе на неї придбати.
Однак, ситуація ринку з її постійно змінюється кон'юнктурою робить розбіжність реальної та номінальної зарплат неминучим. У різний час і при різних обставинах, що склалися на одну і ту ж суму можна прожити зовсім інакше.
Що впливає на реальну зарплату:
- ринкові коливання цін;
- інфляція;
- співвідношення попиту і пропозиції товарів і послуг на споживчому ринку;
- суми, на які в обов'язковому порядку зменшується номінальна зарплата (податки, збори, утримання).
Індекс реальної заробітної плати
Величина, що характеризує зміни реальної заробітної плати в тому чи іншому часовому проміжку, називається індексом РЗП. Він обчислюється, якщо розділити фактичний індекс зарплати за номіналом на індекс цін для споживача. Останній визначається шляхом зіставлення базової ціни споживчого кошика і її вартості в конкретно досліджуване час. Споживчий кошик- встановлений державою набір товарів і послуг, що забезпечує необхідний мінімум для громадян.
НАПРИКЛАД.Приймемо номінальну зарплату 2015 роки за 100%. Припустимо, в середньому в 2016 році вона зросла на 15%. Тоді індекс номінальної заробітної плати в 2016 році буде дорівнює 115%. У той же час вартість споживчого кошика зросла на 20%, тобто індекс споживчих цін дорівнює 120%. Тоді індекс РЗП для поточного року в порівнянні з минулим, узятим як базовий, складе приблизно 96%. Це означає, що купівельна спроможність громадян дещо впала.
ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!Індекси номінальної та реальної зарплат поряд з середньомісячними показниками «номіналкі» є складовими статистичної інформації, яку необхідно надавати всіма країнами - членами Євразійського союзу в Євразійську економічну комісію, згідно Рішення № 175, прийнятого Колегією цієї комісії в Москві 29 грудня 2015 р
Співзалежність номінальної та реальної зарплат
Здається, що номінальна зарплата завжди прямо відображає реальну. Однак, це не так у випадках економічної кризиі знецінення валюти, коли підняття сум нараховується заробітної плати «не встигає» за ростом цін на товари і послуги. За ту ж суму, що і вчора, споживач не може дозволити собі придбати той же обсяг товарів і послуг. У такій ситуації бачимо процес інфляції.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Досвід розвинених країн відображає відмінність між реальною і номінальною зарплатою в меншому базовому часовому інтервалі. Враховується сума, яка нараховується за робочу годину, і її співвідношення з кількістю результатів праці, створеному за цей же час.
У ст. 22 ТК РФ говориться про обов'язок роботодавця своєчасно та в повному обсязі забезпечувати винагороду працівникам за їх працю. Крім того, роботодавцю пропонується прагнути до підвищення її реального наповнення (ст. 134 ТК РФ, Лист від Роструда № 1073-6-1 від 19 квітня 2010 року).
«Сіра номіналка»
Оскільки податковий тягар прив'язане до номінальних значень заробітної плати, у роботодавця завжди є спокуса встановити їх в якомога меншому значенні, аж до МРОТ. Щоб компенсувати вийшов розрив між номінальною і реальною зарплатою, він виплачує співробітникам додаткові кошти поза облікових документів або в іншій формі.
Такі схеми приносять шкоду державі і, по можливості, відстежуються і присікаються. Якщо фонд заробітної плати буде підозріло низькою, а її номінальні значення занадто далекі від реальних, контролюючі органи обов'язково зацікавляться цією ситуацією. Неминуча податкова перевірка і пояснення, а можливо, і більш серйозні заходи.
Приклад рішення задачі
Умова задачі
Є дані про динаміку середньої заробітної плати і чисельності цікавих в двох галузях Росії:
Розрахуйте:
- середню заробітну плату по двох галузях економіки в поточному і базисному періоді;
- індекси заробітної плати змінного, фіксованого складу та індекс структурних зрушень;
- розкладіть по факторам абсолютна зміна середньої заробітної плати в цілому по двох галузях;
- абсолютну величину зміни фонду заробітної плати за рахунок різних факторів: а) зміни чисельності робітників; б) зміни рівнів заробітної плати окремих галузей економіки; в) зміни питомої ваги галузей з різними рівнями заробітної плати.
- Зробіть висновки.
Рішення задачі
1) Середня заробітна плата в базисному періоді:
Середня заробітна плата в звітному періоді:
Індекс середньої заробітної плати фіксованого складу:
Індекс структурних зрушень:
Між обчисленими індексами існує наступний взаємозв'язок:
Середня заробітна плата збільшилася в звітному періоді в порівнянні з базисним на 29.1%, в тому числі за рахунок збільшення заробітної плати по галузях на 28.5%, за рахунок структурних зрушень показник збільшився на 0,5%.
3) Абсолютна зміна середньої заробітної плати:
У тому числі за рахунок зміни заробітної плати в окремих містах:
За рахунок зміни структурних зрушень:
Перевірка:
Середня заробітна плата збільшилася в звітному періоді в порівнянні з базисним на 0.892 тис.р., в тому числі за рахунок збільшення заробітної плати по окремих галузях на 0.878 тис.р., за рахунок структурних зрушень показник збільшився на 0,014 тис.р.
4) Фонд заробітної плати в базисному періоді:
Фонд заробітної плати в звітному періоді:
Індекс чисельності зайнятих:
Абсолютна зміна фонду заробітної плати:
У тому числі за рахунок зміни чисельності зайнятих:
Фонд заробітної плати збільшився в звітному періоді в порівнянні з базисним на 18,524 млрд.р., в тому числі за рахунок збільшення заробітної плати по окремих галузях на 19,506 млрд.р., за рахунок зміни структурних зрушень на 0,307 млрд.р. За рахунок зниження чисельності зайнятих результативний показник знизився на 1,289 млрд.р.
Середнявартість рішення контрольної роботи 700 - 1200 рублів (але не менше 300 руб. За весь замовлення). На ціну сильно впливає терміновість вирішення (від доби до декількох годин). Вартість онлайн-допомоги на іспиті / заліку - від 1000 руб. за рішення квитка.
Заявку можна залишити прямо в чаті, попередньо скинувши умова завдань і повідомивши необхідні вам терміни рішення. Час відповіді - кілька хвилин.
відносний показник, що характеризує динаміку рівня заробітної плати робітників і службовців різних галузей народного господарства, регіонів.
Розраховують індекси номінальної та реальної заробітної плати. Індекс номінальної заробітної плати (в грошовій формі) відображає зміну її рівня за звітний період у порівнянні з базисним періодом. Індекс реальної заробітної плати (втіленої в масі життєвих благ, які можна придбати за номінальну зарплату) характеризує зміну купівельної спроможності номінальної зарплати за звітний період у порівнянні з базисним.
Індекс номінальної заробітної плати визначають порівняння рівня середньої заробітної плати (годинна, денна місячна, квартальна, річна) за різні періоди часу або розподілом індексу фонду заробітної плати на індекс кількості працівників (або на індекс відпрацьованого часу). Індекс номінальної заробітної плати характеризує зміну заробітної плати в грошовій формі незалежно від купівельної спроможності національної грошової одиниці. Наприклад, середньомісячна заробітна плата за 1994 р в одній з областей становила тисяча сто шістьдесят п'ять тис. Руб., В 1993 - 132,4 тис. Купоно-карбованців, в 1992 - 6,9 тис. Купоно-карбованців. Індекс середньомісячної заробітної плати в 1994 р в порівнянні з 1993 р (1165 / 132,4)? 100 = 880%, тобто середньомісячна заробітна плата зросла в 8,8 рази, в 1993 р в порівнянні з 1992 р ( 132,4 / 6,9)? 100 = 1918,8%, тобто в 19,2 раз, в 1994 р в порівнянні з 1992 р (одна тисяча сто шістьдесят п'ять / 6,9)? 100 = 17884%, або в 178 , 8 рази.
Для визначення індексу реальної заробітної плати обчислюється індекс номінальної заробітної плати, середній індекс цін на товари, які купують робітники і службовці, середній індекс цін на послуги, які оплачують робітники і службовці з заробітної плати, середній індекс цін на всі товари і послуги, придбані робочими і службовцями, з огляду на питому вагу кожної статті з цих витрат у загальній сумі їх зарплати, і визначають його розподілом індексу номінальної заробітної плати на індекс цін на товари і послуги.